Nachhaltigkeitsbericht
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Welt mit unseren erstklassigen Lösungen nachhaltiger zu gestalten.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Welt mit unseren erstklassigen Lösungen nachhaltiger zu gestalten.
Die Entwicklung energieeffizienter Lösungen ist das Herzstück von AutoStore. Die Mission des Unternehmens war und ist es, einen starken Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt und Zukunft für alle zu leisten. Wir sind stolz darauf, unseren dritten jährlichen Nachhaltigkeitsbericht vorlegen zu können, der unsere Fortschritte im letzten Jahr bei der Behandlung wichtiger Nachhaltigkeitsthemen wie Geschäftsethik, Arbeitsumfeld und Umwelt aufzeigt. Der Nachhaltigkeitsbericht ist in den Jahresbericht integriert.
Als produzierendes Unternehmen hat AutoStore sowohl direkte als auch indirekte Umweltauswirkungen.
Im Jahr 2022 führte AutoStore zum ersten Mal ein vollständiges Scope-3-Screening gemäß dem GHG-Protokoll durch. Dies wird in Zukunft als Basiswert für AutoStoredienen.
AutoStore führte 2022 mit Unterstützung externer Nachhaltigkeitsexperten ein Eignungsscreening anhand der in der Taxonomie veröffentlichten Aktivitäten durch. Lesen Sie hier mehr über das Screening.
Lesen Sie mehr über die vollständige Klimabilanz.
Unsere Umwelt- und Klimapolitik umreißt die wichtigsten Grundsätze für das Umwelt- und Klimamanagement von AutoStoreund beschreibt die Anforderungen für die Umsetzung, Überwachung und Berichterstattung in Übereinstimmung mit diesen Grundsätzen.
Unsere ethischen Richtlinien sind in unserem Verhaltenskodex niedergelegt, dem wichtigsten Dokument für alle Personen, die für oder im Namen von AutoStore arbeiten. Der Verhaltenskodex wurde 2021 aktualisiert.
AutoStore hat eine Nulltoleranz gegenüber Korruption, die in unserem Verhaltenskodex verankert und in der Antikorruptionsrichtlinie dargelegt ist.
Ab 2021 werden die Anforderungen an die Geschäftsethik in der Lieferkette allen neuen Lieferanten mitgeteilt und in die Verträge aufgenommen, und die Lieferanten müssen bestätigen, dass sie sie gelesen und verstanden haben.
Auf AutoStore erwarten wir von allen unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an ethischem Verhalten und haben eine Whistleblowing- und Ermittlungsrichtlinie eingeführt, um die interne und externe Meldung von Vorfällen zu ermöglichen, die gegen den Verhaltenskodex verstoßen.
Wir sind ein globales Unternehmen und haben eine Personalrichtlinie erstellt, um sicherzustellen, dass die Personalarbeit, einschließlich Chancengleichheit, Arbeitsrechte und Personalbeschaffung, auf AutoStore einheitlich gehandhabt wird.
Darüber hinaus legen wir in der Vergütungspolitik den Rahmen dafür fest, wie Vertrags- und Vergütungsposten für Mitglieder der Geschäftsleitung und andere leitende Angestellte von AutoStore festgelegt und verwaltet werden.
Einer unserer drei Grundwerte bei AutoStore ist Transparenz. Wir gehen Aufgaben konzentriert an und fördern die Teamarbeit durch Transparenz und offenen Dialog. Daher war die Erstellung unseres ersten ESG-Dokuments im Jahr 2020 für uns eine Selbstverständlichkeit. Die Studie war eine echte Teamleistung, die von einer interdisziplinären Arbeitsgruppe durchgeführt wurde, die sich aus Vertretern verschiedener Bereiche von AutoStore zusammensetzte. In Übereinstimmung mit dem Standard der General Reporting Initiative (GRI) (Kernoption) führte das Team Interviews mit Stakeholdern und eine Wesentlichkeitsanalyse durch und legte die wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen fest, auf die sich unser Unternehmen im Jahr 2021 konzentrieren wird:
AutoStore Die drei Schwerpunktbereiche wurden durch Befragungen von Mitarbeitern, Kunden, Anteilseignern und Zulieferern ermittelt, gefolgt von einer Wesentlichkeitsanalyse, die von AutoStore Vertretern aus den Bereichen Personal, Finanzen und Management durchgeführt wurde.
GRI, eine internationale Organisation, die weithin befolgte Richtlinien zur ESG-Berichterstattung veröffentlicht, definiert sie als eine Methode zur Identifizierung und Einschätzung möglicher Probleme, die sich auf ein Unternehmen und seine Stakeholder auswirken könnten. Es ist ein entscheidender erster Schritt im ESG-Berichtsprozess, denn die Ergebnisse bestimmen, welche Themen abgedeckt werden sollen, welche Arten von Informationen offengelegt werden sollen und wie die Auswirkungen eines Unternehmens auf Themen wie Klimawandel, Arbeitssicherheit, Vielfalt und Integration sowie Korruption kommuniziert werden sollen.
Das weltweit tätige Unternehmen AutoStore hat seinen Hauptsitz in Nedre Vats, Norwegen, und beschäftigt Mitarbeiter in den USA, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Österreich, Polen, Südkorea und Japan. Zum Zeitpunkt dieses Berichts verfügte AutoStore über mehr als 550 Installationen in mehr als 30 Ländern in einer Vielzahl von Branchen.
Die Verletzungsrate wird berechnet als die Zahl der neuen Verletzungsfälle während des Kalenderjahres geteilt durch die Zahl der Arbeitnehmer in der Referenzgruppe während des Jahres, multipliziert mit 100.000.
Unter AutoStore haben wir bereits einen Fahrplan mit verschiedenen Zielen entwickelt, die dazu beitragen sollen, einige der wichtigsten Nachhaltigkeitsprobleme der Gesellschaft anzugehen.
Heute dokumentieren wir aktiv unsere Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele, um unsere Fortschritte von Jahr zu Jahr zu dokumentieren.
Einrichtung eines regelmäßigen E-Learnings zum Verhaltenskodex für bestehende Mitarbeiter sowie Einbeziehung in den Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter.
Partner und Lieferanten proaktiver über unsere Anti-Korruptionspolitik informieren und diese Informationen bei der Unterzeichnung von Verträgen mit neuen Lieferanten einbeziehen.
Einrichtung eines anonymen und externen Kanals zur Meldung von Missständen.
Erhöhung der Häufigkeit von Mitarbeiterbefragungen von alle zwei Jahre auf jedes Jahr.
Halten Sie eine Brandschutzübung in Polen ab.
Fortgesetzte Konzentration auf Covid-19 und Vorsichtsmaßnahmen für alle Mitarbeiter.
AutoStore™ kann für jedes Lager oder Fulfillment Center verwendet werden. Machen Sie Ihres zum nächsten.
