Nachhaltigkeitsbericht

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Welt mit unseren erstklassigen Lösungen nachhaltiger zu gestalten.

Verantwortung übernehmen

Nachhaltigkeitsbericht 2022

Die Entwicklung energieeffizienter Lösungen ist das Herzstück von AutoStore. Die Mission des Unternehmens war und ist es, einen starken Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt und Zukunft für alle zu leisten. Wir sind stolz darauf, unseren dritten jährlichen Nachhaltigkeitsbericht vorlegen zu können, der unsere Fortschritte im letzten Jahr bei der Behandlung wichtiger Nachhaltigkeitsthemen wie Geschäftsethik, Arbeitsumfeld und Umwelt aufzeigt. Der Nachhaltigkeitsbericht ist in den Jahresbericht integriert.

Die Menschenrechte

Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Das norwegische Transparenzgesetz trat am 1. Juli 2022 in Kraft. Es gewährleistet die Achtung grundlegender Menschenrechte und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen in den eigenen Betrieben und in der Lieferkette.

AutoStore arbeitet aktiv daran, die Anforderungen und Erwartungen des Transparenzgesetzes zu erfüllen. Die Erklärung gilt für die AutoStore Group und alle Dritten, die im Namen der AutoStore Group handeln, und wird in Übereinstimmung mit den Anforderungen des norwegischen Transparenzgesetzes veröffentlicht.

Laden Sie unseren vollständigen Bericht zum Transparenzgesetz herunter.

Kontaktieren Sie die Agnethe Brown Erland, VP of Sustainability, bezüglich zu der Arbeit von AutoStore in Bezug auf Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen unter folgender E-Mail-Adresse: agnethe.brown.erland@autostoresystem.com.

Zwei Finger halten eine Kristallkugel zwischen zwei Fingern. Der Fokus liegt auf der Kristallkugel und den Fingern, der Hintergrund mit einem See und einem Wald ist verblasst. Foto.

CO2 Bilanzierung

Als produzierendes Unternehmen hat AutoStore sowohl direkte als auch indirekte Umweltauswirkungen.

Im Jahr 2022 führte AutoStore zum ersten Mal ein vollständiges Scope-3-Screening gemäß dem GHG-Protokoll durch. Dies wird künftig als Basiswert für AutoStore dienen.

AutoStore führte 2022 mit Unterstützung externer Nachhaltigkeitsexperten ein Eignungsscreening anhand der in der Taxonomie veröffentlichten Aktivitäten durch. Lesen Sie hier mehr über das Screening.

Unsere Umwelt- und Klimapolitik umreißt die wichtigsten Grundsätze für das Management der Auswirkungen von AutoStore auf die Umwelt und das Klima und beschreibt die Anforderungen für die Umsetzung, Überwachung und Berichterstattung in Übereinstimmung mit diesen Grundsätzen.

Vollständige Klimabilanzierung:

- Carbon Accounting Report 2022
- Carbon Accounting Report 2021














Richtlinien

Unsere ethischen Richtlinien sind in unserem Verhaltenskodex niedergelegt, dem wichtigsten Dokument für alle Personen, die für oder im Namen von AutoStore arbeiten. Der Verhaltenskodex wurde 2021 aktualisiert.

AutoStore hat eine Nulltoleranz gegenüber Korruption, die in unserem Verhaltenskodex verankert und in der Antikorruptionsrichtlinie dargelegt ist.

Ab 2021 werden die Anforderungen an die Geschäftsethik in der Lieferkette allen neuen Lieferanten mitgeteilt und in die Verträge aufgenommen, und die Lieferanten müssen bestätigen, dass sie sie gelesen und verstanden haben.

Auf AutoStore erwarten wir von allen unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an ethischem Verhalten und haben eine Whistleblowing- und Ermittlungsrichtlinie eingeführt, um die interne und externe Meldung von Vorfällen zu ermöglichen, die gegen den Verhaltenskodex verstoßen.

Wir sind ein globales Unternehmen und haben eine Personalrichtlinie erstellt, um sicherzustellen, dass die Personalarbeit, einschließlich Chancengleichheit, Arbeitsrechte und Personalbeschaffung, auf AutoStore einheitlich gehandhabt wird.

Darüber hinaus legen wir in der Vergütungspolitik den Rahmen dafür fest, wie Vertrags- und Vergütungsposten für Mitglieder der Geschäftsleitung und andere Führungskräfte von AutoStore festgelegt und gehandhabt werden.

Als Unternehmen mit globaler Präsenz ist sich AutoStore bewusst, dass wir entlang unserer Wertschöpfungskette sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf Mensch und Umwelt haben können. Die Menschenrechte stehen im Mittelpunkt der Nachhaltigkeitsbemühungen von AutoStore. Unsere Globale Erklärung zu den Menschenrechten baut auf unserem Verhaltenskodex auf und spiegelt unser Verständnis der grundlegenden Rechte aller Menschen und unsere Verpflichtung zur Förderung der Achtung dieser Rechte wider.

Für AutoStore bedeutet Nachhaltigkeit sowohl die Lösungen, Produkte und Dienstleistungen, die wir anbieten, als auch die Art und Weise, wie wir unser Geschäft führen und unsere Mitarbeiter und Partner behandeln. Es ist wichtig, dass wir diesen Werten treu bleiben. Aus diesem Grund haben wir ein ESG-Tracking-Programm (Environmental, Social and Governance) eingeführt.

Hier können Sie mehr über unseren AutoStore Verhaltenskodex für Partner lesen.

Werte

Transparenz

Einer unserer drei Grundwerte bei AutoStore ist Transparenz. Wir gehen Aufgaben konzentriert an und fördern die Teamarbeit durch Transparenz und offenen Dialog. Daher war die Erstellung unseres ersten ESG-Dokuments im Jahr 2020 für uns eine Selbstverständlichkeit. Die Studie war eine echte Teamleistung, die von einer interdisziplinären Arbeitsgruppe durchgeführt wurde, die sich aus Vertretern verschiedener Bereiche von AutoStore zusammensetzte. In Übereinstimmung mit dem Standard der General Reporting Initiative (GRI) (Kernoption) führte das Team Interviews mit Stakeholdern und eine Wesentlichkeitsanalyse durch und legte die wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen fest, auf die sich unser Unternehmen im Jahr 2021 konzentrieren wird:

  • Geschäftsethik und Integrität, einschließlich Korruptionsbekämpfung.
  • Umwelt, einschließlich Energie- und Materialverbrauch und Entsorgung.
  • Arbeitsumfeld, einschließlich Vielfalt, Nichtdiskriminierung, Gesundheit und Sicherheit.
Methode

Bewertung der Wesentlichkeit

AutoStore Die drei Schwerpunktbereiche wurden durch Befragungen von Mitarbeitern, Kunden, Anteilseignern und Zulieferern ermittelt, gefolgt von einer Wesentlichkeitsanalyse, die von AutoStore Vertretern aus den Bereichen Personal, Finanzen und Management durchgeführt wurde.

Was ist eine Wesentlichkeitsbewertung?

GRI, eine internationale Organisation, die weithin befolgte Richtlinien zur ESG-Berichterstattung veröffentlicht, definiert sie als eine Methode zur Identifizierung und Einschätzung möglicher Probleme, die sich auf ein Unternehmen und seine Stakeholder auswirken könnten. Es ist ein entscheidender erster Schritt im ESG-Berichtsprozess, denn die Ergebnisse bestimmen, welche Themen abgedeckt werden sollen, welche Arten von Informationen offengelegt werden sollen und wie die Auswirkungen eines Unternehmens auf Themen wie Klimawandel, Arbeitssicherheit, Vielfalt und Integration sowie Korruption kommuniziert werden sollen.

Aktueller Stand

Wer wir heute sind

Das weltweit tätige Unternehmen AutoStore hat seinen Hauptsitz in Nedre Vats, Norwegen, und beschäftigt Mitarbeiter in den USA, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Österreich, Polen, Südkorea und Japan. Zum Zeitpunkt dieses Berichts verfügte AutoStore über mehr als 550 Installationen in mehr als 30 Ländern in einer Vielzahl von Branchen.

Menschen

  • Mitarbeiter: 357

Energieeinsatz

  • Bürostandorte: 72 MWh (USA), 1670 MWh (Vats, Norwegen)
  • Produktionsstandorte: 908 MWh (Polen)
  • AutoStore Systeme (der Roboter): 1509 MWh

Verletzungsrate

  • Polen: 1754*
  • Norwegen: 2097*
  • U.S.: 0*

Die Verletzungsrate wird berechnet als die Zahl der neuen Verletzungsfälle während des Kalenderjahres geteilt durch die Zahl der Arbeitnehmer in der Referenzgruppe während des Jahres, multipliziert mit 100.000.

Zukünftiger Zustand

Wer wir morgen sein werden

Unter AutoStore haben wir bereits einen Fahrplan mit verschiedenen Zielen entwickelt, die dazu beitragen sollen, einige der wichtigsten Nachhaltigkeitsprobleme der Gesellschaft anzugehen.

Heute dokumentieren wir aktiv unsere Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele, um unsere Fortschritte von Jahr zu Jahr zu dokumentieren.

Verhaltenskodex

Einrichtung eines regelmäßigen E-Learnings zum Verhaltenskodex für bestehende Mitarbeiter sowie Einbeziehung in den Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter.

Anti-Bestechungspolitik

Partner und Lieferanten proaktiver über unsere Anti-Korruptionspolitik informieren und diese Informationen bei der Unterzeichnung von Verträgen mit neuen Lieferanten einbeziehen.

Whistleblowing

Einrichtung eines anonymen und externen Kanals zur Meldung von Missständen.

Mitarbeiterbefragung

Erhöhung der Häufigkeit von Mitarbeiterbefragungen von alle zwei Jahre auf jedes Jahr.

Brandschutzübung

Halten Sie eine Brandschutzübung in Polen ab.

Covid-19 Maßnahmen

Fortgesetzte Konzentration auf Covid-19 und Vorsichtsmaßnahmen für alle Mitarbeiter.

Energieeffizienz

  • Weiterentwicklung der Energieeffizienz unserer Produkte, außerdem Überprüfung und Erstellung eines Plans für die Energieeffizienz an unseren Bürostandorten.
  • Berichten Sie nicht nur über den Energieverbrauch innerhalb des Unternehmens, sondern auch über den Energieverbrauch außerhalb des Unternehmens, einschließlich vor- und nachgelagerter Aktivitäten.
  • Beginn der Klimabilanzierung für direkte und indirekte Emissionen.
  • Beschaffung nachhaltiger Materialien für die Produktion von AutoStore und Erkundung von Möglichkeiten zur Minimierung von Abfall und Materialverbrauch.
  • Erwägen Sie die Kompensation/den Kauf von Umweltzertifikaten oder Herkunftsnachweisen, um die Treibhausgasemissionen zu senken.

Lassen Sie uns reden und Ihr perfektes Design finden

AutoStore™ kann für jedes Lager oder Fulfillment Center verwendet werden. Machen Sie Ihres zum nächsten.